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Ergebnisse der Erstdiagnose - Wachstumsbeitrag KOM

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Wachstumsbeitrag Kompetenzorientiertes Management

Ein wichtiges Ergebnis der Erstdiagnose bestand in der Erkenntnis, dass eine kompetenzorientierte Management-Philosophie kein abstraktes Modell ist. Vielmehr stellt es eine real vorfindbare Handlungsorientierung in den befragten 124 KMU dar.

Deutlich wird das an den Angaben der Befragten, zu den Faktoren, die in ihrem Unternehmen besonders stark zum Wachstum beigetragen haben. Dabei konnten die Befragten zahlreiche Faktoren in ihrer Bedeutung nennen und gewichten.

Grafik_Wachstum

Drei Faktoren sind besonders aufgefallen (in der Abbildung markiert), weil sie nicht nur nach der subjektiven Einschätzung der betrieblichen Entscheidungsträger relevant waren. Subjektive Einschätzungen können täuschen. Es waren auch die Faktoren, die im Unterschied zu allen anderen, zugleich auch in einem statistisch hochsignifikanten Zusammenhang zur Wachstumsstärke des Unternehmens standen:Die Wachstumsbeiträge „Kompetenz der Mitarbeiter“, „überzeugende, stimmige Geschäftsstrategie“ und die „starke unternehmerische Führung“.

Diese drei Faktoren stehen darüber hinaus in einem sehr engen, wechselseitigen Zusammenhang zueinander, d.h. wer Führung als einen relevanten Wachstumsbeitrag nannte, führte gleichzeitig auch Strategie und Kompetenz der Mitarbeiter an. Kompetenzorientiertes Management ist also eine reale Handlungsorientierung, die stärker wachsende Klein- und Mittelunternehmen von nicht oder weniger stark wachsenden Unternehmen unterscheidet.



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